发布日期：2025-09-10 08:10    点击次数：82

写在前边：要磋磨我方的工龄，其实很苟简，只好细目入职日历和戒指日历，再减去中间可能的断档期，基本上就能得出你的工龄了。试用期、下野再入职等情况，需集中公司范例或国度战术管制，思算得明明显白，最佳还问一下HR证明下。底下，我们就把这件事说透。

工龄若何算？别无极了，这是一段干系的见证

在一个场所待长远，总会有点缅思。非论是你我方对这份责任的表情，仍是雇主对你这名老职工的相信，其实工龄，是在记载你们之间的这一段“情分”。那工龄，到底若何一趟事？来，我们不拐弯抹角，摆事实，讲真理。

一、什么是工龄？它不是你认为的“上了几年班”

许多东说念主认为，只好我在任场混了几年，工龄即是这几年。其实不是那么苟简。工龄是从你“讲求入职”的那天运转算起，到你离开的那一天（或今天）戒指。

不信？来望望最基本的磋磨设施：

二、别小看工龄，它真的很有“重量”

你知说念吗？工龄不仅是你混阅历的鲜艳，它还跟这些福利径直挂钩：

说白了，工龄越长，HR看你越“老说念”，公司福利越舍得给你。

三、实操案例：算算你当今到底若干年工龄了？

给你举个例子，你是2020年5月1日入职的，到今天（2025年5月30日）还在任，没中断过：

戒指日历：2025年5月30日 肇端日历：2020年5月1日 磋磨：整整5年零29天 ≈ **5年1个月**

那若是你半途下野过一次呢？看下表：

✅ 总工龄：2年3个月 + 4年9个月 = 7年整

中断的3个月是不算在内的哦，别冒失！

四、这些细节容易冷漠，HR敬重的也在这里

工龄不是“入职那年”起算，是入职那天。 举例你是2020年12月31日入职的，到2021年1月1日，工龄也才1天，不是一年。试用期工龄频繁是算的，但条约是关节，有的公司若是是实习阶段没签做事条约，就不算。嘱托工、外包工也要看签在哪家公司名下，谁发你工资，谁算你工龄。下野再入职是否归拢工龄？看公司格调，有些不错累加，有些就重算。

五、有本事，一纸“讲明”胜过口若悬河

许多东说念主换了责任，才发现工龄讲明不好办。尤其是你在老东家干了八年，跳槽之后东说念主家HR说你是新东说念主，竟然憋闷。

是以，一定要精明保存这些材料：

原单元的下野讲明工资活水签署过的做事条约社保不息交纳记载（可通过当地社保APP检察）

这些齐是你工龄的“身份证”。

结语：工龄，不仅仅数字，是你高潮过的踪影

别把工龄当成HR眼中的一个数据开yun体育网，它是你这几年走过的路、流过的汗。你有若干年工龄，其实背后藏着你若干个“早起晚归”的早晨薄暮，若干个“再等等客户覆信信”的夜晚。每一年工龄，齐是你鲁人持竿走出来的。非论是1年、5年仍是10年，它齐值得被尊重。